Le dinamiche che regolano il rapporto tra Leader e Gruppo

Obiettivi

L’obiettivo del Corso è di mettere i Partecipanti a confronto con le capacità necessarie ad assumere decisioni e a guidare un Gruppo o un’Organizzazione con efficacia. Progettato per Figure manageriali, che intendono sviluppare una visione ampia del proprio ruolo all’interno dell’Organizzazione, mette a fuoco una serie di tematiche che hanno a che vedere con: la conoscenza delle variabili in gioco in ottica di leadership, la traduzione delle dinamiche di potere in strategie comportamentali e la costruzione dell’autorevolezza attraverso la capacità di incarnare il modello verso cui si vuole condurre un’Organizzazione.

Contenuti

Ai Partecipanti verrà data l’opportunità di:

• Comprendere in profondità le dinamiche che regolano il rapporto tra Leader e Gruppo
• Leggere nel dettaglio gli impatti del cambiamento a ciascun livello dell’Organizzazione
• Sviluppare uno stile di leadership che rifletta la propria identità, i propri valori, le proprie credenze
• Leadership: gli elementi e le abilità in gioco  (sé e abilità personali, altri Soggetti e abilità di comunicazione, obiettivi e visione strategica, Sistema e visione sistemica)
• Le logiche di sviluppo: varietà e appropriatezza  (applicazione delle logiche: la leadership situazionale,  gli ingredienti dell’autonomia: capacità e disponibilità)
• Il tema del potere e della negoziazione
• I livelli del cambiamento e i linguaggi correlati
• Leadership e decision making
• Principi di goal setting individuale e di gruppo

Destinatari

Il Corso è rivolto a Figure manageriali che intendono sviluppare una visione ampia del proprio ruolo all’interno dell’Organizzazione, apprendendo i modelli principali di gestione dei Gruppi di lavoro e di analisi del loro ciclo di vita.