Il datore di lavoro che intenda assumere apprendisti deve possedere capacità formativa, ossia deve assicurare la disponibilità di uno o più tutor aziendali per lo svolgimento dei compiti previsti.

Obiettivi

L’obiettivo è quello di permettere al tutor aziendale di acquisire maggiore consapevolezza del ruolo, migliorando la sua capacità di comunicare e gestire l’inserimento in azienda dell’apprendista, nonché occuparsi degli aspetti operativi dell’apprendistato tramite gli strumenti previsti da normativa, per la corretta gestione del contratto di apprendistato.

Contenuti

• Gestione dell’onboarding dell’apprendista
• Normativa nazionale e regionale di riferimento
• Comprendere le funzioni del tutor e gli elementi di contrattualistica di riferimento
• Gestione e produzione della documentazione obbligatoria

Metodologia

FAD

Destinatari

Tutor aziendali di apprendisti assunti secondo l’art.44 del Dlgs.81/2015, soggetti o meno a obbligo formativo, valendo quanto definito dal CCNL di riferimento e/o dagli accordi di settore.

Quota individuale di partecipazione

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